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员工培训

       公司始终对峙"以人为本",着眼于企业和员工共同发展,络续为员工生长、生长充电、加油。公司每一年凭据培训需求观察制订年度培训企图,重要包孕"持证上岗职员教诲及继续教育"、"管理人员常识更新"及"专业技术人员业务妙技培训"等。培训体式格局接纳内部培训和内部培训相结合的体式格局,将员工的岗位职责及职工本质近况取培训内容相结合,对差别种别的职员停止相干专业技能培训。
 
 
  • EPC工程总承包管理实务培训
  • FIDIC条约特性取运用剖析培训
  • 国际工程项目融资培训
  • 商务英语应用文写作培训
  • 项目经验交流会
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  • 新员工拜师
  • 新员工入职拓展培训

       为鞭策进修型构造的建立,进步员工的综合素质和业务才能,公司重点从项目管理、商务、履历分享、小我私家妙技及新员工等方面展开培训。

       公司每一年为员工供应浩瀚培训课程,近年来举行的内训如"FIDIC条约前提"、"国际工程索赔最好理论分享"、"国际工程投标的前期工作"、"项目文件材料管理"、"国际工程见索即付保函及工程保险法律精要及案例剖析"、"国际工程项目的经营管理"、"设想采购施工工程项目管理实务"、"国际工程项目安全管理"、"国际工程项目税务及外汇风险管理"、"国际工程项目融资及进出口信贷案例剖析"、"INDRAMAYU项目实行履历分享"、"国际工程条约英文信件写作"、"保函"、"信用证"、"PowerPoint 2007商用幻灯片建造"等内训。

       为了资助新员工尽快顺应公司文明,公司对新员工的培训涵盖了"企业文化"、"公司发展史及概略"、"公司各项规章制度"、"三合一系统管理"、"安全生产常识"、"项目管理程序"、"职业生涯领导"、"怎样重新员工生长为项目经理"、"招投标管理"、"拓展培训"等多个方面,并为新员工装备导师。

       现在,公司已开端构成了内训取中训相结合,定制课程取尺度课程相增补,分梯队、分层次、分系列的培训系统,为公司的人才培养搭建了一个优越的平台。

       公司提倡"才气在实干中展示,代价在孝敬里提拔"的人材理念,孳孳寻求更好天提拔各种职员才能取本质的有用手腕取要领,络续勤奋革新和完美培训系统。

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